후회하지 않는 IT 개발자 이직 가이드

1. 왜 이직을 하려고 하는 지 분명히 하자.

자신이 이직을 결정한 이유가 분명해야 합니다. 이직의 이유야 여러가지겠지만 이직을 하면서 힘들어지면 자신이 왜 이직을 하려 했는지 모르고 급하게 다시 이직(취업)을 하게 됩니다. 그러면 또 이직후에도 좋지 않은 이유가 반복될 수 가 있습니다. 

필자의 경우, 2010년에 들어 이직을 하게 되었습니다. 첫 이직이라서 고민을 많이 하였습니다. 이직을 왜 하려는 지 분명히 하기 위해서 이전회사에서 이직을 결정하고 말한 후, 연습장 A4용지에 적었습니다. 1. 내가 이직하는 이유는 무엇이다 라고 분명히 적었습니다. 재취업을 준비하면서 많이 방황하며 힘들었을 때 그때 적어두었던 이직의 이유와 목표를 보면서 방황하지 않게 되었습니다.


2. 이직하려는 기업의 사업방향과 기업문화를 보자.

회사를 오래 다니려면 그회사의 복지혜택이 좋아야 된다고 말합니다. 일반적으로 회사의 복리후생은 대기업일 경우 좋다고 알고 있습니다. 하지만 중소기업, 중견기업중에도 남녀 구별없이 좋은 복리후생을 제공해주는 회사를 찾을 수 있습니다. 가족같은 사우회와 디카나 낚시 소모임을 운영하는 중소기업도 있습니다. 분기별로 워크샵을 가면서 회사 동료끼리 친목을 다지기도 합니다. 매달 3째주마다 대리님들이 진행했던 아이디어 회의라고 간단한 간식과 주제만 정하고 회사 계급과 상관없이 주제에 대해서 프리토크하는 시간을 가졌습니다. 이런 아이디어 회의에서 회사에 대한 애사심도 커졌고 타사와 다른점에 대한 아이디어 회의에서는 제품에 추가할 만한 아이디어도 나오기도 하였습니다. 

회사마다 기업문화와 전통이 있습니다. 결혼후 신혼여행후 돌아와 떡을 돌리고 기업문화는 인간애가 넘치는 회사생활을 하게 합니다. 너무 고지식한 군대마인드의 회사는 요즘 젊은 사람들을 잡아두기에 적절치 않은 문화같습니다. 선임자들이 이끌어 주는 기업에 아래사람들이 더 좋은 문화로 만들어 줄 수 있게 자유롭게 놓아주는 것이 중요한거 같습니다. 

무엇보다 자신에게 맞는 기업문화인지 처음부터 확인할 필요가 있습니다. 이왕이면 남녀 비율이 적당한 회사를 다니는 것이 좋습니다. 여성분들이 적당히 있다면 아무래도 부드러운 회사분위기가 만들어 집니다. 적당한 회식문화가 있는지 확인도 중요합니다. 


3. 기업과 나의 미래를 위한 윈윈 전략

평생 직장은 없습니다. 더구나 급격하게 변하는 IT 직업의 경우는 사오정이라는 말처럼 정년이 빠릅니다. 그 기업에서 평생을 일할 건 아니지만 서로 간의 이익을 챙겨야 한다고 생각합니다. 자신이 하고 싶은 일을 다 할 수 있는 직장인가? 그래서 자신의 성과를 발휘할 수 있는 기업인지가 중요합니다. 더이상 회사에서 자기 발전이 없다면 자리를 뜨는 게 맞습니다. 기업에 대한 불만만 쌓이게 되고 서로간에 득이 될것이 없으니깐요. 


4. 피하지 않는 이직을 하자.

면접을 볼때 개발 5년차 개발자가 있었습니다. 연봉은 4~5천만원선을 제시하였습니다. 개발능력과 성과가 좋아 보이기는 하였지만 1년 또는 6개월마다 이직을 한 개발자 였습니다. 회사의 경제적 여건이 좋아지지 않아서 직장폐쇄 등의 어쩔 수 없는 이유가 있겠지만 보통의 경우 돈이나 이전 회사의 상사와의 불하로 잦은 이직을 하는 경우가 많습니다. 

ㅇ좋지 않은 이직의 경우

하고 있던 프로젝터가 꼬이고 악성기업이 되어 피하고 싶어서 이직하는 경우
상사와 감정적으로 싸우다 회사생활을 할 수 없어서 이직하는 경우
사내연애의 실패로 정상적인 회사생활을 할 수 없는 경우의 이직
높은 연봉만을 쫒아서 이직하는 경우

이런 이직의 경우 자신의 경력에 좋지 않은 오점이 됩니다. 필자가 면접을 볼때 같이 봤던 유능한 경력자의 잦은 이직은 면접내내 면접가의 질문대상이 되었습니다. 한 회사에서 오래다니면서 신뢰를 쌓는 다는 건 승진의 기회도 믿음도 같이 높져 다른 회사로 이직할때 오래도록 다닐 수 있고 책임감이 강하다는 인상을 주게 됩니다. 낮은 이직은 경력의 마이너스입니다.


7. 연봉을 키워라.
연봉을 키우기 위해서는 적어도 대리나 팀장으로 이직을 하는 것이 좋습니다. 대리나 팀장급정도면 팀의 사람들을 운영하고 관리할 수있는 좋은 회사의 인재입니다. 계급이 이직시 연봉협상에 영향을 줍니다. 사원2년차의 경우 3년을 채워 대리(혹은 주임)을 맡고 이직을 하는 것이 연봉협상에 유리합니다.


8. 눈만 키우지 마라. 자신도 능력을 키워라
더 많은 돈, 더 큰 기업, 더 높은 직책 을 위한 야망을 가져야 합니다. 하지만 눈만 높여서는 자신의 야망을 달성할 수 없습니다. 능력있는 사람은 어떤 회사든 취업후 3개월안에 회사내에 어떤 사람을 모델링하여 그사람 이상까지 올라가겠다는 계획을 새운답니다. 
자신의 로드맵에 맞게 꾸준히 나갈 수 있는 단계에 맞는 눈높이와 기회를 잡아야 성공할 수 있습니다.

[출처] 씨디맨의 컴퓨터 이야기